领导当众批评我(当众批评下属的领导)

职场中，如何与领导相处也是一门学问，轻易得罪领导肯定不会是什么好事。如果遇到豁达的领导还好，如果是心胸狭隘的领导，那穿“小鞋”是不可避免的。

若干年前，我就曾遇到过与你类似的经历。因为年轻气盛，再加上性格等原因，在工作中与部门的领导之间产生了矛盾。结果是领导总会有意无意地给我的工作挑刺，动不动就被当众批评。其间我也曾承认过错误，也找中间人协调，但都无济于事。就这样一直到几年后，那位领导调走了，事情才有好转。

现在自己当上了领导，确实存在如遇到有下属顶撞自己的，心里面会很不舒服，而且也会记着。虽然不会象遇到过的领导那样做，但是要想立刻就理顺关系，还是有一定难度的。

职场上讲的是服从，尽量控制情绪，不要与领导公开发生矛盾。

职场上的上下级关系，就是要求在工作中能够服从工作安排和管理。不管什么情况，领导安排工作自然有他的道理，如果认为安排不合理，可以通过沟通交流的方式，而不是争吵来解决。

与领导公开发生矛盾，不仅让领导难堪下不了台，自己也得不到任何好处。而往往是员工作为弱势方，一般最终吃亏的还是自己。

现在领导这样做法，明摆着是要公报私仇，找你的麻烦。

看得出你得罪的领导，心胸比较狭隘。尽管你承认过错误，但他仍然是耿耿于怀，所以故意放下狠话，下一步想要收拾于你。

所以，你在今后的工作中，还是要小心翼翼为妙，尽量减少工作中的过失，以防被领导抓住把柄。

还是要主动与领导沟通交流，或通过中间人来协调，缓解与领导之间的紧张关系。

人在屋檐下，不得不低头。你还是要主动示弱，找机会与领导进行沟通交流，承认自己的不理智行为，尽量争取得到领导的谅解。

或者通过与领导关系比较好的中间人从中协调，以缓和与领导之间的紧张关系。

这是我给你的建议，供你参考。

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如是自已确实有错，应该在领导面前当众认错，并作出检，得到领导和群众谅解，自然解脱。至于狠话，那是警告，谅解之后，自然就取消了。如果你沒错，领导故意整你，二话不说:告他！