​暑假工和长期工的区别,暑假工能说是长期的吗

暑假工和长期工的区别,暑假工能说是长期的吗

本文目录

1.暑假工能说是长期的吗 2.长期工与暑假工的区别 3.暑假工和长期工的区别 4.电子厂暑假工一般干什么

暑假工能说是长期的吗

暑假工不能说是长期的，因为每年的暑假都只有短暂的两个月。

暑期兼职又称暑期工，就是暑假期间做的兼职，暑假一般是从6月底开始到8月底，约为2个月，在这段时间找个临时的兼职工作，已经成了很多学生的选择。商家也会选择在这个时间选择招短期的兼职，来降低人力成本。也会有企业招暑期的实习生，节省成本的同时，也会把实习生当做人才招聘储备的一种途径。

长期工是指用工期限在一年或一年以上的在岗职工。

长期工需要符合以下要求：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

长期工与暑假工的区别

亲爱的学弟学妹们，不知道你们在选择兼职的时候是否遇到了一个和我学弟遇到的一样的疑惑，那就是长期工与暑假工两者之间的区别。一般来说，我们在暑假刚刚开始的时候会比较闲，这个时候往往就想找一份兼职来做，于是，开始四处打听，那么问题来了，有的公司只收长期工，在你入职之前会让你带身份证的复印件并附上公司指定的银行卡的卡号，这样的公司都是比较正规的，之后呢，你会在人事签一份入职合同，这个时候一定要仔细阅读合同，兼职时间是比较重要的，除了部分公司明确指出招暑假工之外，其他的差不多都是招的长期的。昨天，恰巧有一个学弟问我如果只想做暑假工但是报长期的行不行，我的回答是，最好别这样，我这么回答的原因是，暑假工和长期工的工资水平不一样，就拿我之前在班尼路干过暑假工的事来说，当时我兼职的工资是一天100，而长期工是按月薪走的，还有提成，在我们之中，就有一个姐姐干了一个暑期的长期工，好在班尼路比较理解我们都是大学生，也就没说什么，整的按照长期工的一个月来结工资，其余的天数就按照暑期工的工资标准来结的。其实，每个店需要的长期工的数量基本上是维持在一个基本的数字左右的，我们的突然辞职，在店家不追究责任的情况下，会造成店里的人手短缺，这对店家来说是极其不好的。暑假工之所以比较灵活的原因是，它的需求取决于近一段时间店家的促销状况，活动力度大，需要的帮手就多，暑期工的兼职就比较好应征一点。长期工与暑假工的福利是不一样的，这点我就不细说了，相信大家也都知道，什么五险一金啊什么的，好啦，最后祝大家拥有一个多姿多彩的暑假。

暑假工和长期工的区别

工资不一样，暑假工少，因为学了二个月了，可学会了，学熟悉了，就要去上学了，而长期工，不同

电子厂暑假工一般干什么

我来给你说说:暑假工顾名思意，干不了几天就要走，当工厂需要临时用人时，而又不能提前长期的工作，所以就需要用到临时工，所以就用到暑假工，因此你很荣信被录用了，安排到生产线时，班组长知道你是暑假工，干不了多久，所以不会把有技术含量的活给你，为什么呢，因为把你教会了，干不了几天你又走了，他又得从新教，所以只能给你安排简单易学易上手的活给你，通常这些活对未从事劳动过的学生来说，有点辛苦，不过习惯就好了，相对而言会累的，但长期的也轻松不到哪里去，

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