​最聪明的一种员工离职(最傻的六种员工离职，最聪明的一种员工离职！)

最聪明的一种员工离职(最傻的六种员工离职，最聪明的一种员工离职！)

春节后，今年的中国员工离职率应该是最低的。

但是职场上，还是会有很多员工提离职。

离职原因各种各样， 不开心，不舒服，工资少，学不到东西等等。

那么，最傻的六种员工离职是哪些呢？

一、新领导到来

有些员工习惯了以前的领导的工作方式，怕自己不适应新领导的管理方式，就辞职了。

可是，在这种情况下离职，真是傻。

新领导刚到公司，不熟悉业务和人员情况，部门的所有人都在同一起跑线上。

如果这时候你好好工作，经常跟新领导沟通，敢于表现自己，就会赢得新领导的好感。

部门里的升职加薪机会，新领导更倾向于给你。

二、不熟悉工作

我们进入新公司上班的时候，对很多事情都不了解，况且我们的工作经验很少，所以做起事情来很麻烦。

有些人发现自己这也不行，那也不行，产生畏难情绪，就想离职了，这种离职也很傻。

随随便便地离职，还不如努力一段时间等学到了东西提升了能力，再离职找到更好的工作。

前段时间接到一个咨询案例，小伙子一去菜鸟驿站就是站长的副手，做了3天，他就不想做了。他说自己什么都不懂，老员工什么都懂，他害怕自己管不了别人，就问我应不应该离职。

我给他的回复，是上一段话。

三、公司要进行大的人事变动

公司因为冗员或业务营收下降而进行大规模裁员。

有的人害怕被公司辞退没面子，就自己主动辞职了。

这种做法也是最傻的，主动离职没有经济赔偿金。万一离职后，你后面找不到工作，没有收入来源怎么办？

其实，公司进行大的人事变动，需要有老人退出，也就会有新人晋升。所以，在大家都选择离职的时候，你就要默默提升实力了。

因为辞职的人越多，你晋升的机会就越大。

四、公司业务进行调整

跟第三个“人事变动”差不多。如果一个公司调整地越厉害，留给你的拓展技能机会就越多。

这时候的离职也是一种傻。

其实，你可以在这段时间内申请尝试不同的工作，找到你最喜欢的工作，然后努力提升这份工作需要的能力和技能，这对你以后的跳槽也有很大的帮助。

五、公司计划上市

一旦公司准备上市了，对你来说是好处多多，你的江湖地位和工资都提高了。

这时候，千万别主动离职，即使你被领导天天“骂”也不要辞职。相反，你要好好工作，积累实力，等上市拿到股权后再思考是否要辞职。

六、工作环境不顺心

因与同事相处不愉快，工作环境差，领导不懂沟通等原因而选择主动辞职，却没有好好积累自己的能力，导致自己找不到好工作。

环境是外在的，你可以把它当作是对你的一种磨炼。

而工资和能力是自身的，等你变得值钱了，再走不迟。

人生不会是一帆风顺的，不要因为遇到一些小困难就选择后退，选择放弃，选择辞职。

因为每个公司都不会是完美的，同样的小困难，你也会在其他公司里找得到。

以上就是最傻的六种员工离职，接下来说说最聪明的一种员工离职原因——钱。

看过一个职场案例，小马向老板提升职加薪。

当时他的老板跟他说了一句话：“这次不提拔你，不是你能力不行，是因为你现在做的事非你莫属。小马，下次吧，等你手里的事能有人接手，就到你了！”

过了一段时间，小马的同事看不顺眼了，就跟小马说“听到老板酒后吐真言，那个谁不升职不加薪，还不是干的好好的！”

小马一开始以为是同事在挑拨离间，后来查证一些事实，发现自己的工资是比较低的，做的事情是比较多的，就辞职了。

就因为钱而离职，有比这更聪明的理由吗？

以上就是我总结的六种最傻的员工离职与一种最聪明的员工离职，希望能帮到你，也欢迎你分享给有需要的亲朋好友。

谢谢你，愿你早日升职加薪！

写在文章的最后：

如果你想获得一份推广方案框架，请按以下 4 步操作。

1、右上角点击关注；

2、最下面，旁边的收藏，小手点击一下；

3、私信方法：点击我头像，进入主页面，右上角有私信功能，在关注的左边位置；

4、私信回复：推广

（私信不要多字，不要少字，不要错字）