​大学教授也有“金字塔”,级别不同待遇不同,评级像“神仙打架”

大学教授也有“金字塔”,级别不同待遇不同,评级像“神仙打架”

教师一直是很多人向往的职业，作为教育事业的先锋者，教师的工作深受公众认可，且教师的待遇可观，还有令人羡慕的寒暑假。而在教师的队伍中，还有一种“神仙级”的群体存在，那就是大学教授。

很多同学在本科结束后，面临着选择硕士阶段导师的情形，一般来说，这些导师都是大学里的教授。

那么是不是选择哪位教授都可以呢？答案是大学教授也有级别之分，同学们可以提前了解。

同为大学的教授，级别不同薪资待遇也完全不一样

我国的大学教师主要划分为13个等级，其中在高校教授队伍中，最低的层级是四级教授，最高级别是一级教授,然后才是副级教授，副级教授一般是5级—7级，每一个级别对应着不同的薪资待遇。

另外还有一个群体是讲师，讲师大多只负责讲课，其他的都不过多干涉。而讲师也会划分等级，大致为8级—10级这3个等级。最后是助教，就是大家所熟知的辅导员，这里我们不过多展开。

从教授的普遍工资来看，一级教授年薪大概在50万--60万元之间，二级教授年薪大约在35万--45万元之间，三级教授年薪大约在25万--35万元之间，四级教授年薪在20万左右，这中间是大约10万元的差距。

由此可见，大家虽然同为大学教授，但本身差距还是比较大的，毕竟级别不同也待遇不同。

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大学教授本身也有属于自己的“金字塔”

很多人认为，能够成为大学教授就已经代表了高级的学术水平，但其实在成为大学教授后，仍有很大的晋升和提高空间，大学教授群体的“金字塔”涵盖了很多的人才，大家都可以继续攀登。

一般来说，初次评上教授的教师会自动被视为四级教授，这是教授层面最低的层次，相对来说薪水也比较少。

在结束一个阶段的聘用后，四级教授会面临两种情况：若在聘用期间没有取得突出成绩，要接受业绩考核，合格的人可以继续聘用，不合格的人可能会被降级为副教授；

如果在聘期间取得突出成绩，可能会被升级为三级或者三级以上的教授，但三级教授的岗位要求也极高，这种机会还是很难得的。

而一、二级教授几乎代表着教授的最高水准，能够评上的人十分少，这批人甚至可以称作“学术泰斗”，高校一般不具有聘用他们的资格，一般由国家聘请。

如果说四级教授是攀登金字塔的人，那么四级教授仅仅是在山脚下，而顶峰就是一级教授，这其中的攀登难度是非常大的。

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想要一层一层慢慢登顶，所需要付出的辛苦少不了

那么四级教授究竟怎样才能迈进一级教授行列呢？其实他们评级更像是“神仙打架”。

就拿985高校西北农林科技大学为例，教授的准入门槛很高，首先必须是名校毕业，发表过优秀的文章才能进入到该校。

评四级教授就需要发表过至少30篇的SCI文章并做过实际的实验和研究，在行业中具有引导作用，并为行业作出过贡献。

而三级教授的要求更高，SCI文章要发表80篇左右，并且需要有50篇左右保持在高水平，这个级别的教授在某个领域中可以算是首席。

二级教授需要有著作，需要在领域达到首席科学家的水平，达到二级教授就有院士的评定资格；一级教授的评定资格是最难的，需要是院士级别的最顶尖学者。

值得注意的是，每个高校对于教授的评定标准不同，有些二本院校的二级教授水平等同于985高校的副教授，同等级的教授之间水平会存在差异。

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总结：

其实针对于教授的分级制度，更多的是为了能够更好地激发教授队伍的进取心与荣誉感，毕竟每个人都想要往更高的位置发起挑战，获得更高的成就。