​用工荒的原因分析和解决思路

用工荒的原因分析和解决思路

用工荒的问题，这几年是越来越严重了，工厂招不到工人开不了生产线，快递公司招不到快递员导致快递堆积如山，酒店招不到服务员顾客用餐不满意。这个问题以前仅仅是出现在春节前后，现在几乎每天都在发生。

我们是人口大国，为什么还会有这种问题发生？我认为主要有以下几点原因：

第一，中国经济快速发展，以前只有珠三角、长三角和京津地区需要大量劳动力，现在中西部地区的经济都发展起来了，这些地区也在争夺劳动力市场。很多人不需要背井离乡，就能够在本省内甚至家门口找到工作。

第二，互联网的快速发展，出现了很多新兴的行业，就业的选择范围更广了。电子商务，滴滴打车，外卖员都消耗了大量年轻劳动力，并且这些工作相对自由，收入也相对较高。

第三，九零后、零零后等新一代劳动力，由于大都是家里的独生子女，家庭条件也相对较好，不愿意从事单调而繁重的体力劳动，他们更在意的是职业前景和个人发展。

第四，人口老龄化加快，五零后六零后逐渐退出劳动力市场，甚至一些七零后也慢慢淡出打工的队伍。这些人曾经是劳动力市场的主力军，能吃苦耐劳。

第五，年龄歧视成了最近几年新的社会现象，一方面企业招不到人，另一方面却把招聘要求限制在35周岁以下，让很多中年人对职场失去信心和兴趣。

那么，如何解决用工荒的问题呢？我觉得应该从以下方面着手：

第一，提升工业自动化水平，加快用机器代人，系统代人，实现无人化工厂。在生产线用机械手操作每个工位，仓库通过自动货柜配套软件快速收发存，物流通过AGV运输，供应链通过EDI和客户、供应商对接。

第二，优化职业教育，提升职业教育档次和层次。学生在中考阶段进行分流，进入普通教育的孩子不要超过50%，同时要办好职业教育，职业教育要从严治学，尽快培育出一批名牌职业高中和名牌职业大学，为我们的蓝领岗位输送高层次人才。

第三，提升蓝领岗位的薪资待遇，借鉴欧美日等发达国家的经验，在制造业和建筑业等需要大量技术工人和技术专家的行业，薪资水平要超越其它行业的办公室白领或金领。正真实现职业无贵贱之分，只是职责分红不同。

第四，严厉打击社会上年龄歧视的不良风气，在我们的近邻日本和韩国，很多五六十岁的中老年人，仍然担任着企业的重要岗位，其创造力和执行力不亚于年轻人。在我们国家推行延迟退休政策的大背景下，首先要扭转这种风气。

时代在发展，观念需更新，眼光要长远。我们要顺应潮流，顺势而为，从深层次解决问题，才能一劳永逸。