​端午节放假合法吗（端午不放假违反什么法）

端午节放假合法吗（端午不放假违反什么法）

终于等到了难得的端午假期，加上目前疫情形势稳中向好，在品尝美味粽子的同时，关于朋友聚会、外出游玩等，大家可能和小编一样，都迫不及待了吧？

别急，有几个法律小问题，大家一起先了解一下！

什么时候起端午成了法定节假日？

2007年12月7日国务院第198次常务会议通过了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，正式将端午节列为国家法定假日，规定农历端午当日放假1天。

也就是说，从2008年起，端午就成了法定假日了。

另外，联合国教科文组织保护非物质文化遗产政府间委员会会议于2009年9月30日在阿联酋审议并批准了列入《人类非物质文化遗产代表作名录》的76个项目，中国“端午节”名列其中。这是中国首个入选世界非遗的节日。大家也要知道噢。

端午节节假日是1天还是3天？

端午节放假时间一般为每年农历五月初五。根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》规定，端午节放假时间为6月3日至5日放假，共3天。其中6月3日为端午节，6月4日和6月5日为周六周末休息日，和端午节一起连休。

换句话说，只有端午节当天（今年的6月3日）是端午节法定节假日。

端午不放假违反了什么法？

劳动法规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。

简而言行，从2008年起，端午节已属于上述第5类法律、法规规定的其他休假节日了，端午不放假是违反劳动法的。

端午节如果需要加班会涉及哪些法律问题？

1．用人单位不得强迫劳动者加班。

2．端午节是国家的法定节假日，根据我国《劳动法》的规定必须支付三倍工资，而不能简单的以调休代替。

3．用人单位应给加班的员工按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。

4．加班工资需要交税。根据税法的规定，加班工资仍然需要缴纳个人所得税。

好了，小编还要接着去加班，先不多说了，希望大家都有一个开心愉悦的假期，并祝愿每一位都能安康吉祥。

信息来源：根据网络资料整理

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