​摩拜创始人套现15亿：你的同龄人，正在抛弃你

摩拜创始人套现15亿：你的同龄人，正在抛弃你

2年前，李叫兽公司被百度花费上亿元全资收购，年仅25岁的李叫兽不但身价过亿，还一跃成为国内顶级公司百度最年轻的副总裁。而这个年纪里，大多数同龄人才毕业一两年，月薪四五千。

最近，创业仅仅3年的摩拜被美团27亿美金收购。在这次收购里，摩拜创始人、80后美女胡玮炜可能套现数字达到15亿。但在3年前，记者出身胡炜炜，月薪也不过上万元。

这时代，总有人能够快速提升身价，一鸣惊人；也有人数十年如一日，浑浑噩噩。当同龄人超越你的时候，连声“再见”都不会说。

01

一个人才的衰退

从丧失进取动力开始

2004年胡玮炜从浙江大学城市学院新闻系毕业后，历任《每日经济新闻》、《新京报》、《商业价值》等媒体公司记者，这一做就是10年。

10年的积累，在一个行业无论是能力还是资源，都有着足够的积累。如果她安于现状，至少在媒体行业也不可能少得了一碗饭吃。但在机缘巧合下，她萌生了做共享单车的想法。

在其他工程师一遍又遍论证这个想法不可能、有着重重阻力的情况下，胡玮炜仍然坚持做共享单车。2014年，她辞职了！那一年，她32岁，此后一年的地球日，摩拜单车正式推出。

而那些一开始就强调“困难”的人，无疑与后来的摩拜的成功擦肩而过。

一个人才的衰退，很大程度上就是依赖过往的经验，一本正经地拒绝未来的机会。而其本质的原因，是安于现状、早已丧失了进取的动力，然后用可能存在的困难，作为自己不去努力的借口。

这种人，在职场上随处可见。比如有的老员工，当公司推出一个新的项目，第一个反对的就是他们，而且他们总是有理有据。如果领导者有魄力推行倒还好，如果领导者真的信了，结果往往是与机会失之交臂。

02

时代抛弃你的时候

连声“再见”都不会说

丧失进取动力的这批人，无疑会成为这个时代最先抛弃的人。

研究君毕业那会，考银行柜员是很多人的选择，一遍一遍笔试面试乐此不疲。那时候正是银行最风光的时候，普通柜员福利也好得让人不敢相信，特别是年终奖的数字，让人羡慕不已。

然而时间没过几年，当初考银行柜员的这些同学，连当初追求的“稳定”都难以保障，银行裁员的消息层出不穷。

2018年开年，银行就掀起一阵阵裁员潮，先是国内银行业一个月间关闭网点89个，然后是澳洲国民银行NAB突然宣布，在2020年前要裁掉18%的员工。

而就在6年多前，民生银行行长还说：利润太高了，有时候自己都不好意思公布。几年间，银行可谓是“凤凰变土鸡”，净利润增长接近于0。据预测，将近一半的银行人在未来10—15年都会面临失业。

可以说，没有任何一种工作是稳定的，就连HR领域，人工智能也都在逐步替代掉一些工作。

等到被时代抛弃的时候，再拿着简历去人才市场，恐怕少不了被冷眼相待。

03

追逐稳定的最好方式

是不断提升自己的能力

“温水煮青蛙”般的日子，永远是大部分人都要迎接的挑战。然而“生于忧患，死于安乐”，越是安逸的生活，越会成为未来最大的威胁。那只青蛙一直陶醉在稳定的舒适区，幻想着岁月静好，却从来没有想过有一天，这水会热到发烫，而自己却无力跳出。

时代用一个又一个案例告诉我们：

这世上没有稳定的工作，只有稳定的能力。如果有一天你觉的太过安稳、顺水顺风，那可能意味着你正在走下坡路。

对于HR来说，工作相对稳定，但能提升的空间特别大，只是招聘/绩效/薪酬/福利等重复性的工作往往会让很多人丧失进取的动力。

但如果止步不前，别说升职加薪了，恐怕连保住工作都难，毕竟HR本身不产生企业收益，如果不把时间花在给企业创造价值的事情上，价值永远被会企业忽视。

可惜，很多HR的时间，大多花在Excel表格上，被人戏称为“表哥”/“表姐”，但在Excel上花的时间越多，花在真正有价值的事情上的时间就会越少。

想提升HR的价值，首先就是修炼好表格处理能力这个基本功。

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