劳动法周末加班工资按24小时算吗(公司实行大小周休息制应该怎样发工资)
劳动法周末加班工资按24小时算吗(公司实行大小周休息制应该怎样发工资)
很多公司做不到双休制度,单休又太过于给员工压力,于是实行大小周休息制,大周就是双休,小周则是单休。
实际上,大小周休息制是存在一定的不合理性的。
首先,《劳动法》中对劳动者工作时间有规定,每天不超过8小时,每周不超过44小时;
再者,《劳动法》对劳动者的加班报酬也有明确的规定;
所以,若劳动者的工作时间已经被延长,用人单位是要依法支付劳动者加班报酬的。
而大小周休息制明显占用了劳动者的休息日且不会安排补休,公司应依法支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。
现实情况中,大部分公司会直接无视劳动者的这一项权益。如果一家公司一直以来都是实行大小周休息制,那么大多员工对工资没有疑问,但是如果一家实行双休制度的突然改革成大小周,那么工资肯定要重新计算,否则员工一下就识破了。
在实行大小周休息制的公司,大家一定要积极争取加班工资,因为这是我们的合法权益,如果公司不予处理,可以去劳动部门投诉。
本文作者:Annan
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