​每月大小周如何区分（详解3种职场中常见休息时间的区别）

每月大小周如何区分（详解3种职场中常见休息时间的区别）

双休、单休、大小周到底有啥区别，仅仅只是一天的差别吗？

一起来算笔账，假如我们将其拆分到日薪（以30天计算自然月），以同样8K作为月薪来算，可以发现双休的日薪约为8000/22=363.6元大小周的日薪约为8000/24=333.3元单休的日薪约为8000/26=307.6元，不算不知道，单休的日薪整整要比双休的日薪少了56元/天！如果是日薪和双休持平的话，那应该一个月要至少拿到9453元的工资！！！最重要的是！！一年下来，单休比双休多上48天的班，相当于一年比别人多上1.5个月的班！

所以，虽然单休只是休息日少了一天，其实多了一天工作日，看起来只是一天的区别，但是吃了两天的亏！

单休，意味着一周只能休息一天，这宝贵的一天还不能浪费，可能需要去超市买东西，可能要跟女朋友约会，可能要去跟朋友小聚……事情越多，你就会发现——还是双休香啊~

为什么现在企业多数不双休？

据相关统计，企业周末双休的比例可能只有22%，不同的城市比例差距不大。

1.行业原因例如很多的互联网行业，工作节奏比较快，996.007已是常态，且别人都在加班赶进度赶业绩，老板还在办公室里跟着大家奋斗，你还能安心准时下班吗？

2.老板原因在互联网工作的同学，对大小周应该都不陌生，很多公司一直都在实行大小周的休息制度，虽说这不合理但确实存在。老板看到别人都不遵守劳动法，就会觉得自己如果遵守劳动法，也许就吃亏了，所以强制性单休或者实行大小周。

3.岗位原因现在很多岗位甚至没有加班的概念，即使下班了也要处理工作的事务，例如程序员，随叫随到，例如客服随时都有客户找你咨询等等，这些岗位的休息时间也是不固定的，记得我那个程序员朋友，吃烤肉的时候还要在旁边修复BUG.

面试的时候该不该问“双休还是单休”不仅应该问，而且必须问！！！为什么，毕竟选工作是一个双向的选择，如果你很在意这一点，那么在面试的时候就要直接问清楚，不要等入职了才知道是单休，所以在面试的时候，要先问清楚，再考虑是否入职。还有一个可以判断的标准，看下企业是否在周末的时候安排面试，一般这种情况下，大概率就是非双休的工作了。