为什么现在工作太难找？答案来了

工作太难找

太难招人了

这两句话看似差不多，但完全出自两个不同角色。

求职者说:工作太难找！

企业说:招人太难了！

那事实真的如此吗？

答案是:真的如此！

那到底是什么原因造成了现在职场求职招聘的这种局面呢？

仅2022年上半年，我国就有46万家公司倒闭，一共有310万左右的个体工商户注销了。这样一来，招聘市场上的需求快速萎缩，用工需求减少，年轻人找工作肯定是越来越难了。

而且今年有1076万大学生毕业要找工作，这还不包括中专、技校，以及农民工子弟的数量。值得一提的是，很多年轻人喜欢进公司做白领或管理人员，大家都想有一份体面又轻松的工作，而像制造业工人、建筑工人、大卡车司机等辛苦的工作却无人肯干。

2022年7月，全国城镇调查失业率达到5.4%。这其中并不包括，国内2亿的灵活就业人员。

所以呢，是不是原因找到了，主要问题还是以下三点:

一:失业率庞大，供大于求

现在大环境不是特别有优势的情况下，很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦，所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头，有些薪资虽高却无人问津。

二:职场年轻化

随着职场年轻化，越来越多的求职者更愿意保障自身权益，维护自己自身的利益。对工作的要求和薪资待遇更加有主见，有要求。大多数人都会长时间保持一种宁缺毋滥的姿态，这其实也是现在职场转换的一个必要过程，是当下职场洗牌的一种趋势。

三:企业固守化

新型职场的诞生和企业固有思维的碰撞，当然会激起更多浪花。这里其实大家也都清楚，很多企业其实还停留在5年前，10年前的那种职场思维。对于新型职场的接纳和认知度都不足。这就造成了企业和求职者的互选矛盾，举个最通俗的例子:

求职者需要:薪资，法定权益，法定节假日

企业:就月薪3000，爱干不干。

所以，随着时代进步，职场更迭，这种企业思维和求职利益相碰撞时，必定会产生求职难，用工难的双向问题。而且这种问题会持续很久，并且越演越烈。

随着越来越多年轻人投入职场，职场越来越年轻化，这种问题也会更突出，当然最终结果还是会走向最融洽的一种状态。

十几年前一堆人投身一个月薪几十元岗位的竞争上，到最后求职者可以随时选择新公司，但现在企业和求职者双向都可选择……每一步都是历史的记忆，更是职场更新的见证。

我是甘肃小豆哥，分析职场，分享职场，希望帮助更多人