​面试官薪资谈判技巧(谈薪资时问期望底线)

面试官薪资谈判技巧(谈薪资时问期望底线)

一般情况下，每个公司都有自己的薪酬体系，即便是规模很小的初创企业，老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。

在公司既定的薪酬体系下，就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力，以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度，也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面，以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。

基于以上原因，其实公司对于要什么样的人才合适，又会给多少待遇，规则早已确定。

那么，也许有人会说，说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然，不排除这个可能。但，你觉得这样的老板值得信赖吗？公司的管理水平会怎样？团队合作又会怎样？

劳动者与用人单位是双向选择的关系，这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧，不如仔细想想看，重新选择一家公司最在乎的因素是哪些？排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样？待遇大致是怎么样的？做到知己知彼。

如果薪资是首位，那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值，原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位，又想待遇上有个提升，也不妨直接跟面试官说清楚，希望能有百分之多少的提升以及原因。

不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资，不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。

一般公司都有对这个岗位的预期薪资底限，你自己心里也有一个预期得到的薪资底限。

面试成功，说明得到了认可。再谈薪资应该是比较容易。

如果心仪的公司，就先问HR这个岗位的预期薪资。根据情况再说自己的预期薪资，如果正好相符最完美，但是还可以再争取高一点，争取不来就接受。

如果不太心仪，就往自己预期的高处谈。

谈钱不伤感情。如果有试用期，可以补充说预期是这样，但是要根据具体工作内容、时间和劳动强度，希望正式入职后可以有10%的弹性。