​员额制与事业编有什么区别？工资待遇、工作调动有区别么？

员额制与事业编有什么区别？工资待遇、工作调动有区别么？

最近看到网友留言说到员额制，之前也没关注到这一方面，所以查阅了相关的资料，也算是学习了，今天就来给大家说说员额制与事业编的区别。

事业编大家可能都比较熟悉了，我之前的文章也介绍了很多，那员额制又是什么呢?

员额制，又叫事业单位报备员额制，员额制最早实行于法院、检察院人员管理,后又延伸到了医疗和教育系统，事业单位员额编制是事业单位按照社会化、市场化方式购买服务、财政部门核拨经费，单位自主聘用，人员不纳入编制管理的一种用人新机制，通俗地说，就是根据工作的需要而决定工作人员的数量。

那员额制的人员到底是不是在编人员？当然是，员额制也是通过正常公开招考的，员额制既不是临时工、更不是劳务派遣，就是事业单位的正式人员。

那员额制与传统的事业编有什么相同的地方？

一、工资待遇一致，都是按照事业编制来进行管理的，工资福利待遇与传统的事业编制无异，都是由财政统一兜底的。

二、晋升条件一致，在职称聘任，晋升等方面都是一样的，没有区别。

三、管理条件一致，不管是传统的事业编还是员额制，都是由编办、人事统一规定的，人员数量和编制数量统一管理。

有相同的地方就有不同的地方，那员额制与传统的事业编有什么不同的地方？

一、工作调动不同，传统的事业编制可以在不同的单位，不同的地区调动，而员额制不可以，因为编制属于单位，而不属于你个人，你只能在单位内部流动，不能离开本单位。

二、离职方式不同，传统的事业编制人员如果要离职，那需要走层层的审批手续，到相关职能部门签字盖章，但是员额制不一样，只要本单位同意就可以，人走编不走，编制还在本单位。

三、招聘方式不同，传统的事业编制招考，一般最少是县级，大多是市级及以上的层级进行公开招考，但是员额制可以报备人社等相关职能部门后，单位在编制、人员数量有空余的情况下进行自主招考。

说了这么多，如果非要用一句话来说明员额制在事业单位中的位置，那就是介于合同制和事业单位聘用制之间，工资待遇等方面一致，但是工作调动等受限，不过当前员额制大多在医疗、教育系统实行，而事业单位遴选考试，一般都会把医疗和教育系统排除在外，相信很多关心这方面的朋友一定有看到过事业单位遴选考试通告中遴选范围一项，小括号里面的内容，所以当前来说，影响面还不是太大，但是不排除以后会拓展到其他的领域。

综上来说，员额制还是属于事业编制的，但是事业编制不再属于哪一个具体的人了，而是归单位所有。

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