​年轻人换工作的原因(上班族考雅思)

年轻人换工作的原因(上班族考雅思)

马云曾在很多场合说到过员工的离职原因林林总总，而只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。

年轻人也好，中年人也罢，在这两年接的职业生涯咨询个案中，马云总结的这两点原因，确实很真实。

我们大多数人工作的最大诉求，就是挣钱生活养家，买车买房娶老婆，现实层面生存发展下去需要金钱，你钱给的不到位，晋升加薪无望，那就只能告辞了，就这么简单。

还有很多人，其实离职都是有人际关系方面困扰的，与上司的关系、或与同事的关系、或与客户的关系，或三者都有，心委屈了，不想将就，告辞了。但很少人会主动去反思自己在关系中的行为模式，于是跳一家公司又被关系所困，接着再跳一家公司又被关系所困，于是频繁再跳。

我曾经有位来访者，他毕业第一份工作就跟上司相处不好，他的上司是个做事原则性很强、黑白分明、追求完美的人，写一张报销票据、拟份通知，字不端正都会被责备，他经常觉得自己受委屈，觉得上司事事针对他，后来换了一份工作。

刚去新公司的时候，感觉挺好的，新上司是个挺佛系的人，比较随和，可很快跟某同事在工作上闹得很不愉快，后来发现，某同事也是跟他前公司上司同一类性格的人，做事有原则、黑白分明、追求完美，跟同事处不好又觉得委屈了，又犹豫想要再换工作。

其实，对他来说，频繁换工作根本解决不了问题，除非学会与这类性格的人相处，学会换种合作方式。

以前老一辈的人受再大的委屈，工作再辛苦，都不轻易换工作，现在的年轻人不是，因为社会环境不同，年代不同，价值取向不同了。

比如，老一辈求稳，而现在年轻人更注重自我、自身的感受，而不是一味地忍耐；老一辈追求“铁饭碗”，比较简单，是朝九晚五、衣食温饱无忧、一干就是几十年，退休有退休金，而现在的年轻人，追求才能、知识、审美、成长、生活方式等等倾向于个人的东西。

各人有各自的追求，各人有各人想要实现的价值，都没有错。

来倾听一下年轻人内心真实的声音，站在他们的世界，理解他们的行为。

对此你怎么看？

说下个人理解的问题本质哈。

现在的孩子不愿意委屈自己的多，吃饱穿暖没压力。社会媒体也好多为了迎合他们这一代，做一些个性自我放大后的宣传，很多孩子不愿意承担责任而寻求自我了。