领导喜欢给什么样的下属升职 芳华(领导用你却不升职)

领导提拔下属从来不会只有一个标准，而是很多标准综合考量的，不同时间不同形势考量都会不一样，那么领导爱提拔哪一类的下属呢？

服从自己的人

简而言之就是自己人，平常干活做事听从自己的指示，这样的人用着也舒服，毕竟领导也不喜欢有个和自己抬杠的人，而是需要能过贯彻落实自己主张的能人干将，而不是有能力但是和自己对着干的人，只要是自己人，能力不需要太优秀，能说得过去即可，但是做事一定要雷厉风行，听从指挥。

业务能力强的人

以前看过一个故事，一个业务员每个月能贡献营业额的百分之四十，每天几乎都不来公司上班，但是也没有人说他，可见只要能力到了，地位自然也会有，职场和体制内也是这样，业务能力强的人也会是提拔的优先对象，当然这一类人不能有性格缺陷，否则在提拔考虑的时候可能会不成功。

群众基础好的人

提拔可不只是领导的个人意愿说了算，这样的话领导也很难看，属下也不会服气，很多时候提拔干部也是多方博弈的结果，这个时候谁的群众基础好，有很多人推荐他，或者舆论认为他就应该提拔，领导也不得不考虑这些，也不能逆势而为，所以这类人也能获得提拔。

所以啊，如果你是一个业务能力强，群众基础好，又服从领导指示的人，那么恭喜你，距离你被提拔已经不远了。

1.一个阵营的

有人的地方就有江湖，领导也需要属于自己的团队，所以在工作能力差不多的情况下，会更愿意提拔忠诚度更高的。

2.处事做人都在线的

职场无论有多少宫心计，但是能做事是底线，如果再会做人，那这个人的职场路一定不会走的太差！