有这么个靠山

找靠山也要遵循等价交换原则

讲个笔者身边的例子，供你借鉴：

小王和小赵是同一年通过公务员考试进入体制内，两人年龄相仿，但境遇却大不同。

小王从小家境殷实，按照父母安排的路线一路顺风顺水，包括进入体制内父母也是出了力的，凭借自己家在当地的势力，小王进入单位没几年就升到了本部门的副职，小王经常挂在嘴边的一句话就是：

“没关系想在××混下去，想都不要想”

说实话，小王的个人素质也不差，但在小王的价值观里，关系才是决定升迁的核心要素。

再来看小赵，

小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：

“像我这没门没窗没背景的，只能依靠自己的努力和成绩去赢得组织的认可。”

在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。

要不要找靠山，以及找靠山的优劣，要考虑以下三个因素：

一是要综合考虑自己的职业愿景及当地风气。如果自己立志于自己的主业上有所发展，那主要还是跟自己要劲，提高自身实力，这是正道，条件允许也可兼顾靠山，但以靠自己为主；在小地方，靠山可靠。

反之，如果你的职业是用来打酱油的，主要精力在副业上，那找靠山为你抵挡障碍是有必要的，这样的人也不在少数。

二是找靠山也要遵循等价交换原则。你没有靠山，那么，你有什么？你愿意付出多少给靠山？你跟靠山的综合实力不对等，只是想靠人身依附去贴近靠山，人格丧失且得不偿失。

三是找靠山是否会影响你的心智模式。像文中小王的价值观已经部分扭曲，不管是否找靠山，你始终要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暂时的跳板，取的时候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂回，但一定要在正道上。

我是老沙，欢迎交流！

靠山是变的，利益为前提，不然靠山也不会给你机会依靠。

不善言辞，可以靠你的行动和业务能力，做一个领导放心让你办事，有问题会想到找你解决的。自然会偏向你。

自己在工作中，慢慢的学习与他人的沟通方式，至少是请客吃饭还是说好话等方式，还要看人。。。